入職時にご経験を参考にして最初のステップを設定します。また、まずは相生会の独自のオペレーションフローであるトリートメントコーディネーターとの連携などに慣れて頂きます。
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01
- 常勤医
- 一人前の歯科医師としての役割を果たせるよう、応用的な診療技術を身に付けます。また、トリートメントコーディネーターとの高度な連携により、患者様の要望を的確に捉え、必要に応じてさらなる提案が出来るよう高いコミュニケーションスキルを身に付けます。
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02
- 副院長
- 高い診療精度とスピードを身に付け、多くの患者様に期待以上の満足を与えられる技術を身に付けます。院内ではお手本となり、各スタッフの育成指導にあたるとともに、各スタッフの調整役としてスタッフマネジメント能力の習得を目指します。
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03
- 院長
- オペレーションフローの品質管理やスタッフマネジメントにより、業績拡大にあたります。各スタッフの成長課題を見極め、必要なスキル向上をOJT等を通じて指導します。本部のサポートの下、日々の様々な問題と向き合い、独立しても必ず成功する歯科医師となります。
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04
- エリアマネージャー
- 相生会のミッションである”医療に革命を起こし人々を幸せにする”を掲げ、組織全体の成長にあたります。各分院長や各医院のスタッフへの指導にあたるとともに、組織横断的な責任者としてオペレーションの品質管理を行い、組織全体の業績拡大にあたります。
